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《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员劳动合同规范管理实施细则》政策解读
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员劳动
合同规范管理实施细则》政策解读
内蒙古自治区公安厅印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员劳动合同规范管理实施细则》（以下简称《实施细则》），现将有关内容解读如下：
一、起草背景
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》（以下简称《条例》）于2021年9月29日审议通过，并于2022年1月1日起施行。为确保《条例》科学、规范施行，着力构建“1+N”辅警管理配套制度体系，切实保障辅警合法权益，进一步提升辅警管理法治化、规范化和精细化水平，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《条例》等法律、法规，制定了《实施细则》。
二、起草过程
按照法定程序，在充分调查研究，科学合理论证基础上，起草了《实施细则》征求意见稿，采取内外结合方式广泛征求意见，并通过公安厅门户网站面向社会公开征求意见。委托第三方律师事务所对《实施细则》可行性开展了风险评估，邀请多位律师和知名专家对《实施细则》提出书面意见并开展了专家论证会。汇总了辅警代表、各盟市公安局、公安厅相关部门和公众意见建议、风险评估报告、专家评审意见等相关材料，经公安厅法制部门合法性审查，提交公安厅厅长办公会审议通过印发施行。
三、主要内容
《实施细则》共5章47条，第一章总则，共4条，明确适用对象，建立辅警劳动关系管理齐抓共管工作格局。第二章劳动合同订立，共14条，明确了订立书面劳动合同的时间、内容、种类、期限、程序及约定服务期等。第三章劳动合同续签和变更，共7条，明确续签、未及时续签、不得续签及变更劳动合同的适用条件和程序。第四章劳动合同解除和终止，共19条，主要从辞职、解聘和双方协商一致解除劳动合同三种情形进行规范。第五章附则，共3条，规定了对相关责任领导违反法律、法规办理劳动合同责任追究，发生劳动争议解决途径及解释部门和施行时间等。
